İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında hem işçi hem de işveren müvekkillerimize avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmetleri sunuyoruz. Çalışma ilişkilerinin kurulmasından sona ermesine kadar karşılaşılan hukuki konuları, müvekkillerimizin ihtiyaçları ve işyerinin koşulları doğrultusunda değerlendiriyoruz. Danışmanlık, arabuluculuk görüşmelerinde temsil ve dava takibi süreçlerinde destek sağlıyoruz.
İşçi ve İşveren Danışmanlığı
Danışmanlık hizmeti, çalışma ilişkilerinde tarafların hak ve yükümlülüklerini anlamasına ve hukuka uygun adımlar atmasına yardımcı olur. Hem işçi hem de işveren müvekkillerine işe alım, ücret ve yan haklar, çalışma süreleri, izinler, görev değişiklikleri ve disiplin uygulamaları gibi konularda hukuki destek sunuyoruz. Her konuyu ilgili mevzuat, iş sözleşmesi ve çalışma koşulları çerçevesinde değerlendirerek belirsizliklerin, uyuşmazlıkların ve hak kayıplarının azaltılmasını amaçlıyoruz.
İş sözleşmesinin feshi, tarafların hakları ve mali yükümlülükleri açısından özellikle dikkat gerektirir. Feshin sebebine ve hukuki niteliğine göre izlenecek usul, bildirim şartları ve süreler farklılık gösterebilir. Bu nedenle fesih gerekçesinin doğru belirlenmesi, gerekli belgelerin hazırlanması, SGK işten ayrılış bildiriminin uygun kodla yapılması ve işlemlerin zamanında tamamlanması önem taşır.
İşçilik Alacakları
İşçilik alacakları; maaş alacağı, fazla mesai, fazla sürelerle çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ile şartları oluştuğunda kıdem ve ihbar tazminatı gibi talepleri kapsar. Bu alacaklara ilişkin dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Mahkeme, çalışma süresi, ücret, ödeme kayıtları ve tanık anlatımları gibi delilleri değerlendirerek talep edilen alacaklar hakkında karar verir.
İşçilik alacaklarına ilişkin hukuki sürecin doğru ve dikkatli şekilde yürütülmemesi halinde işçinin, işveren tarafa karşı vekalet ücreti ödemesi gündeme gelebilecektir. Büromuz, hem işçi hem de işveren müvekkillerine ait işçilik alacakları dosyalarını fesih işlemlerinden dava sürecinin tamamlanmasına kadar takip etmektedir.
İşe İade Davaları
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan sona erdirildiğini ileri sürerek işine dönmek için açtığı davadır. İşçinin çalışma süresi, sözleşmesinin türü ve işyerindeki çalışan sayısı gibi koşullar işe iade talep edilip edilemeyeceği hususu bakımından önem arz eder. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması, anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılması zorunludur.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davaları
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle sağlığı zarar gören işçi, yasal şartlar oluştuğunda tedavi giderleri, kazanç kaybı ve çalışma gücündeki azalma gibi zararları için maddi tazminat; yaşadığı acı ve üzüntü nedeniyle de manevi tazminat talep edebilir. Ölüm hâlinde, vefat edenin maddi desteğinden yararlanan kişiler destekten yoksun kalma tazminatı, yakınları ise koşulları oluştuğunda manevi tazminat isteyebilir. Büromuz, iş kazası ve meslek hastalığına ilişkin davalarda hukuki destek sunmaktadır.
Hizmet Tespit Davaları
Hizmet tespit davası, sigortasız veya SGK’ya eksik bildirilen çalışmaların belirlenerek sigortalılık kayıtlarına yansıtılması için açılır. Mahkeme, çalışma sürelerini işyeri kayıtları, belgeler ve tanık anlatımlarıyla araştırır. Böylece eksik çalışmaların da dikkate alınması sağlanarak emeklilik ve diğer sosyal güvenlik hakları korunur.
Belge Hazırlıkları
İş sözleşmeleri, personel yönetmelikleri ve işyeri politikaları, çalışanların görevlerini, çalışma koşullarını ve işyerinde uygulanacak kuralları belirler. Bu belgelerin işyerinin faaliyet alanına, organizasyonuna ve mevzuata uygun hazırlanması, işverenlerin yükümlülüklerini doğru biçimde yerine getirmesine ve olası uyuşmazlıkların azaltılmasına yardımcı olur.
Kanunun emredici hükümlerine aykırı düzenlemeler ise geçersiz sayılabilir ve ileride hukuki uyuşmazlıklara yol açabilir. Büromuz, işveren müvekkillerimizin ihtiyaçları doğrultusunda iş sözleşmeleri, ücret ve yan hak düzenlemeleri, izin ve disiplin kuralları ile gizlilik ve işyeri davranış politikalarını hazırlamakta; mevcut belgelerin incelenmesi, güncellenmesi ve çalışanlara usulüne uygun biçimde bildirilmesi süreçlerini yürütmektedir.